Без преувеличения можно сказать, что большинство руководителей склонны концентрировать свое внимание на чем-то плохом — проблемы с финансами, сотрудниками, производством, качеством, продажами и так далее по списку. Правильно, они отвечают за организацию и улаживание всех этих областей. Не удивительно, что через какое-то время энтузиазм руководителя куда-то пропадает, а руководитель без мотивации способен угробить целый проект или всю организацию.
Некоторые же руководители способны поддерживать высокий уровень «самомотивации» и энтузиазма и заражают им всю свою команду, которая пойдет за ними к самым большим целям. А в чем разница? Что делают одни руководители и не делают другие?
Статья на эту тему: «Как руководителю сохранить душевное равновесие»
